据9月10日光明网报说念，近日，广东东莞一公司发布秘书称，职工房某未经把握高兴，暗里不加班，屡次换取仍拒不结合，赐与记大过一次，罚金100元。“什么叫暗里不加班？”此事激发烧议。日前，东莞市联系部门已约谈企业包袱东说念主，涉事公司回答称，职工的处罚已铲除。

企业将职工远离加班的行动界说为“违法”，清晰了企业料理者对奇迹律例的疏远与无知。笔据奇迹法规则，用东说念主单元因坐褥标的需要安排加班，需与奇迹者协商一致。职工远离未经协商的强制加班，这不仅是法律赋予的权益，亦然对企业违法行动的合理控制。

企业辩称该岗亭实行“固定10小时使命制”，试图为强制加班披上正当外套，但阴私不了其违法实质。事实上，独一超出法定工时，且未履行协商面貌，就属于违法安排。何况，奇迹法对加班时长有严格为止，因荒谬原因需要蔓延使命时候的，逐日最长不卓越3小时，每月不卓越36小时。

靠近远离加班的职工，企业将罚金作为惩责技能，更是违法行动。企业以职工手册为依据本质罚金，看似有轨制依据，实则是对企业用工自主权的浪费。罚金属于行政处罚领域，只可由法定机关依照法定面貌专揽相关权益，企业无权罚金。东莞市东说念主社局明确指出“罚金违法”，鞭辟入里。

这次事件中，相关部门的快速介入值得详情。惩处企业打抱不服的违法行动，不可只是停留在个案回答和“熄灭式”国法。破局枢纽在于构建“注重—监督—惩责”的全链条惩处体系。一方面，相关部门应变“被迫接诉”为“主动预警”，将企业工时轨制、加班赔偿等里面规则轨制纳入正当性审查范围。这方面，有些地点的职能部门联结工会组织送法入企、开展奇迹用工法治体检，起到一定积极作用，值得模仿。另一方面，通顺奇迹者维权渠说念，镌汰维权老本。同期，通过税收优惠、战术扶握等激励要领，率领企业向“效果脱手”转型，而非千里迷于“时候堆砌”的纰漏发展口头。

奇迹者的积极性与创造性是企业的一大中枢竞争力。通过优化使命经由、完善激励机制、加强技能翻新来擢升效益并赐与奇迹者赢得感，才是构建妥洽悠闲的奇迹关系、促进企业和职工共同发展的“正确姿势”。

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作家：陈长